个月4800的公积金，公司交3600，黎真个人交1200。另外每个月还有车补、话补和住房补贴，节日礼物、年假等福利也一个不少。如果因为特殊情况在休息时间还需要工作，按工作时长发放3倍加班工资。合同里面没有任何含糊其辞的地方，所有福利都写得清清楚楚，诚意满满。黎真研究生毕业后又积攒了足够的工作经验，工资不算低，不然这几年也没办法支撑起她和那雅两个人的生活，还要救助流浪猫。但即便如此，她现在的工资税前也才1万5——在云市，随便一个小一室租金都要3000到5000、偏僻地段房价轻松过4万的地方，以黎真的能力来说，1万5很低。加班更是常态，还有一大堆和她本职工作无关的考核，弄得她精疲力尽。此外，她现在在的宠物医院只缴纳法律规定的五险一金，而且公积金是按最低标准交3。每个月交450，1比1的比例，也就是她和公司各交225。宠物医院也没有车补、话补、餐补等福利。黎真手指扣紧手机边缘，嘴巴微张，却被丁喵抢了先。“都是你应得的。”丁喵手里虽然有很多钱，但需要花钱的地方也多，不会乱花。之所以给黎真开出这些，是因为丁喵了解过她的工作经历和技术水平后认为她值得。黎真现在需要做给猫做体检、驱虫等简单的工作，不是因为她只会做这些，而是因为那家医院的老板想省钱，把一个人当十个人用，什么都交给她却只发一个人的工资。换句话说，之前黎真的工资低，不是因为她只值1万5，而是因为老板想花最少的钱办最多的事，舍不得给。丁喵没有这么离谱的想法。有能力、愿意学习、愿意吃苦的人，就是应该拿到更高的工资。丁喵也一直认为，只有当努力能看得到实打实的回报时，人们才会更愿意去主动学习，去主动变得更好，提高个人能力解决更多问题，为公司创造更大的利益，公司也给更强的他们开出更高的工资，形成一个良性循环。如果不管做得多做得少、做得好做得差都拿同样的报酬，员工的积极性一定会不断往下落，直到所有人都不愿意好好做事，每天都在上班时间摸鱼混时间。如果做得少做得差找不到工作，做得好做得多只能拿到原本应有工资的一半不到，也终将导致所有人压力剧增，精神状态越来越差，工作动力越来越不足，甚至因为过于疲惫而怀疑生活的价值和意义。两种情况丁喵都不喜欢。其他人怎么做丁喵管不了，但在她能做决定的时候，绝对不会允许前面两种情况发生。